Le salaire en alternance constitue un aspect crucial pour les étudiants combinant formation théorique et expérience professionnelle. En 2024, de nouvelles dispositions entrent en vigueur, impactant directement les rémunérations des apprentis et des stagiaires en contrat de professionnalisation. Voici un guide complet pour comprendre les spécificités de la rémunération en alternance et ses évolutions pour l’année à venir.
Salaire en alternance : ce qui change à la rentrée 2024
À partir de septembre 2024, les règles de rémunération en alternance évoluent significativement. La principale nouveauté réside dans la division par deux du salaire minimum légal pour les étudiants qui reprennent leurs études. Cette mesure vise à encourager la reprise de formation tout en allégeant le coût pour les employeurs.
Pour bénéficier de cette disposition, certaines conditions doivent être remplies :
- L’étudiant doit reprendre ses études après les avoir interrompues pour au moins 3 mois
- La reprise doit être effectuée dans un cadre d’alternance
- Le contrat doit être en lien direct avec la formation suivie
Il est primordial de noter que cette modification s’applique uniquement aux contrats de professionnalisation. Les contrats d’apprentissage, quant à eux, ne sont pas affectés par ce changement et conservent leurs barèmes de rémunération habituels.
Par ailleurs, l’employeur peut désormais alterner les semaines de stage en entreprise avec des périodes de stage de durée équivalente. Cette flexibilité accrue permet une meilleure adaptation aux besoins de l’entreprise et de l’étudiant.
Grille salariale des alternants : quels montants prévoir ?
La rémunération des alternants varie selon plusieurs critères, notamment l’âge et l’année d’étude. Voici les principaux barèmes applicables pour 2024 :
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 466,27€ | 671,77€ | 957,31€ |
| 18-20 ans | 781,29€ | 926,89€ | 1 212,43€ |
| 21-25 ans | 961,62€ | 1 106,22€ | 1 391,76€ |
| 26 ans et plus | 1 377,09€ | 1 377,09€ | 1 377,09€ |
Ces montants correspondent aux salaires minima de branche dans le secteur privé pour l’année 2024. Il est important de souligner que ces chiffres représentent des minima et que certains employeurs peuvent proposer des rémunérations plus élevées, notamment dans des secteurs en tension ou pour des profils particulièrement recherchés.
La répartition des heures de travail hebdomadaires, fixée dans le contrat, influence également la rémunération. Une semaine de stage type comprend généralement :
- 35 heures
- Possibilité d’atteindre 42 heures (7 heures par jour)
- Périodes de 8 heures consécutives maximum
Particularités et évolutions de la rémunération en alternance
Le salaire en alternance n’est pas soumis aux modalités de calcul du SMIC et du salaire minimum de branche applicables aux autres salariés. Il est calculé en fonction de l’âge et du niveau d’étude, selon une grille spécifique.
L’indexation prévue des barèmes du Smic conventionnel à partir de mars 2026 pourrait entraîner des évolutions futures. Cette mesure, destinée à adapter les salaires à l’inflation, aura probablement un impact sur la rémunération des alternants à moyen terme.
À noter que pour les diplômes de niveau IV ou III, une majoration de 10% ou 20% sur les minima d’âge est appliquée. Cette disposition vise à reconnaître la valeur des formations de niveau supérieur et à inciter les étudiants à poursuivre leurs études au-delà du baccalauréat.
Il est important de souligner que ces dispositions s’appliquent également aux stagiaires en formation initiale et continue dans des établissements publics dépendant des ministères de l’Économie et des Finances, de l’Industrie, du Commerce, du Travail ou de l’Environnement. Cette harmonisation des règles vise à garantir une équité de traitement entre les différents types de contrats en alternance.
Aspects pratiques et avantages de la rémunération en alternance
Le statut d’alternant offre plusieurs avantages financiers :
- Statut de salarié de l’Éducation nationale avec possibilité de renouvellement deux fois trois ans
- Droit aux congés payés (deux jours et demi ouvrés par mois travaillés ou en stage)
- Droit aux congés pour maladie ou maternité/paternité
- Droit à certains contrats d’assurance-formation
- Prime d’ancienneté
Ces avantages peuvent s’avérer particulièrement attractifs pour les étudiants hésitant entre une formation classique et l’alternance. Le salaire en alternance, bien que généralement inférieur à celui d’un salarié à temps plein, permet de gagner en expérience tout en limitant les frais de scolarité.
En pratique, la rémunération en alternance offre un compromis entre formation théorique et expérience professionnelle. Elle permet aux étudiants de financer leurs études tout en acquérant une expérience significative sur le marché du travail. Pour les employeurs, c’est l’opportunité de former de futurs collaborateurs en adaptant leur apprentissage aux besoins spécifiques de l’entreprise.
En 2024, la réduction du salaire minimum légal pour les étudiants reprenant leurs études pourrait stimuler l’engagement en alternance. Cette mesure, couplée à la flexibilité accrue offerte aux employeurs, pourrait dynamiser le marché de l’alternance et offrir de nouvelles opportunités aux étudiants souhaitant combiner théorie et pratique. Il sera intéressant d’observer l’impact de ces changements sur le long terme, tant pour les étudiants que pour les entreprises.
